Opleidingsinformatie:
U wilt graag op afstand een cursus of post hbo-programma volgen over het thema HR Analytics. Welnu, dat kan! We hebben de open klassikale cursussen namelijk speciaal voor u opgenomen waardoor u geen seconde hoeft te missen van hetgeen er aan bod is gekomen. U kunt kiezen uit drie e-learnings, te weten: de cursus Human Resource Analytics (5 colleges van 3 uur), de cursus HR Analytics & Data Visualization (5 colleges van 3 uur) of het Post HBO programma HR Analytics & Data Management (10 colleges van 3 uur). Ideaal voor de deelnemer met weinig tijd en/ of geen mogelijkheid tot reizen.
Onderwerpen
– Wat is HR intelligence, HR metrics, big data en hoe kan ik het gebruiken?
– Hoe kan ik HR analytics organiseren binnen mijn onderneming?
– Hoe kunt u ken- en stuurgetallen in de praktijk gebruiken en toepassen?
– Hoe een HR Balanced Scorecard in te zetten tbv strategische bedrijfsdoelen?
– Hoe kan ik financiële basisratio’s en analyses toepassen in mijn HR-beleid.
– Hoe kan ik mijn analyses en conclusies zo goed mogelijk visualiseren?
– Hoe kunnen rapportages overtuigend en effectief worden gepresenteerd ?
Resultaat
Na afloop van uw gekozen e-learning ‘HR Analytics’ heeft u meer inzicht in het fact-based bekijken van investeringen in Human Resources. U bent in staat om zelf analyses te maken die de impact van HR op de ondernemingsdoelen in kaart brengen. Op basis van ken- en stuurgetallen, financiële basisratio’s en andere metrics kunt u actieve sturing geven aan het HR-beleid, bent u een stevige gesprekspartner van de directie. U weet hoe u uw rapportages het beste kunt visualiseren en hoe u deze overtuigend kunt presenteren aan het management.
Cursusoptie 1
E-learning Human Resource Analytics (5 online colleges)
Basics HR Analytics en inbedding in de organisatie (online college 1 en 2)
Tijdens deze module leert u de basis van HR Analytics beter te begrijpen en worden onderwerpen als HR intelligence, sturen op metrics en big data nader besproken. U wordt bijgepraat over relevante ontwikkelingen op dit vlak en leert welke rol HR Analytics speelt bij investeringsvragen in HR en business impact. U leert tot slot hoe u HR Analytics kunt toepassen in de HR praktijk en kunt inbedden in de organisatie.
Aan de slag met data, ratio’s, kengetallen en metrics (online college 3 en 4)
Tijdens deze module leert u het belang te onderkennen van het werken met financiële ratio’s, kengetallen en aanverwante data. U gaat concreet aan de slag met het opstellen van ken- en stuurgetallen binnen het HR analytics proces. U leert alles wat u moet weten om goed te kunnen werken met allerhande variabelen, metrics, ratio’s en big data. U leert een HR Balanced Scorecard opstellen en legt verbanden met de HR strategie.
Analyses, rapportages en relatie met business impact (online college 5)
Tijdens deze module staat het analyse- en rapportagestuk centraal. U leert hoe u uit datasets significante conclusies kunt trekken. Hiervoor wordt u bijgepraat over verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses. Tevens komen samenhang en oorzaak-gevolg-relaties aan bod. U leert tot slot hoe u analyses het beste kunt visualiseren teneinde maximaal commitment te krijgen van directie/ management.
Voor wie
De e-learning ‘Human Resource Analytics is bedoeld voor professionals die hun vaardigheden willen verbeteren op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid.. Doorgaans hebben onze deelnemers een business- of HRM-achtergrond, 5 tot 15 jaar relevante werkervaring en HBO+ denkniveau.
Kosten
Uw investering voor de e-learning ‘Human Resource Analytics’ bedraagt EUR 1139,- (ex BTW). Dit bedrag is inclusief online colleges, cursusmateriaal en literatuur. Er zijn mogelijkheden om in meerdere termijnen het deelnamebedrag te voldoen.
Starten
Om de e-learning te kunnen bekijken, dient u zich allereerst aan te melden. U ontvangt daarna een email in uw inbox met een toegangscode. Wanneer u deze invult, kunt u direct de e-learning op uw laptop/ pc bekijken. De voorwaarde is uiteraard wel dat u een goede internetverbinding heeft.
Docenten
De docenten die de e-learning Human Resource Analytics voor u verzorgen, hebben hun sporen ruimschoots in de praktijk verdiend. Zij hebben doorgaans ruime ervaring als HR-analist, HR-manager metrics/ analytics, HR-directeur, -strateeg of adviseur, people/talent manager. Naast deze ervaring hebben zij ook een goede kennis van wetenschap, modellen en strategieën waardoor zij als geen ander in staat zijn om een brug te slaan tussen strategie en praktijk. Tot slot hebben zij uiteraard ervaring op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid.
Cursusoptie 2
HR Analytics & Data Visualization (5 online colleges)
Analyses en data-modellen (online college 1 en 2)
Tijdens deze module staat het analysestuk centraal. Hiervoor wordt u bijgepraat over verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses. Tevens komen samenhang en oorzaak-gevolg-relaties aan bod. Er wordt tevens ingegaan op het gebruik van datamodellen, steekproeven en populaties.
Concluderen en rapporteren (online college 3 en 4)
Tijdens deze module staat het rapportagestuk centraal. U leert enerzijds hoe u uit datasets significante conclusies kunt trekken en anderzijds hoe u deze het beste in uw rapportage kunt opnemen met het oog op het te bereiken effect. Verder komen begrippen als redeneren en logica uitgebreid aan bod.
Visualiseren en presenteren (online college 5)
Tijdens deze module staat het visualisatie- en presentatiestuk centraal. U leert hoe u uw analyses het beste kunt visualiseren in bepaalde situaties. Begrippen als perceptiemanagement, effectiviteit en visual analytics (gebruik van dashboards) staan hierbij centraal. U leert tot slot hoe u analyses het beste kunt visualiseren teneinde maximaal commitment te krijgen van directie/ management.
Voor wie
De e-learning ‘HR Analytics & Data Visualization’ is bedoeld voor professionals die hun vaardigheden willen verbeteren op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Data Visualisate en Reporting. Doorgaans hebben onze deelnemers een business- of HRM-achtergrond, 5 tot 15 jaar relevante werkervaring en HBO+ denkniveau. In principe staat het iedereen vrij om deel te nemen, onze ervaring is echter dat het optimale leerresultaat ligt bij een ruimere werkervaring.
Kosten
Uw investering voor de e-learning ‘HR Analytics’ bedraagt EUR 1139,- (ex BTW). Dit bedrag is inclusief online colleges, cursusmateriaal en literatuur. Er zijn mogelijkheden om in meerdere termijnen het deelnamebedrag te voldoen.
Starten
Om de e-learning te kunnen bekijken, dient u zich allereerst aan te melden. U ontvangt daarna een email in uw inbox met een toegangscode. Wanneer u deze invult, kunt u direct de e-learning op uw laptop/ pc bekijken. De voorwaarde is uiteraard wel dat u een goede internetverbinding heeft.
Docenten
De docenten die de e-learning ‘HR Analytics & Data Visualization voor u verzorgen, hebben hun sporen ruimschoots in de praktijk verdiend. Zij hebben doorgaans ruime ervaring als HR-analist, HR-manager metrics/ analytics, HR-directeur, -strateeg of adviseur, people/talent manager. Naast deze ervaring hebben zij ook een goede kennis van wetenschap, modellen en strategieën waardoor zij als geen ander in staat zijn om een brug te slaan tussen strategie en praktijk. Tot slot hebben zij uiteraard ervaring op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid.
Cursusoptie 3
E-Learning Post HBO HR Analytics & Data Management (10 online colleges)
Basics HR Analytics en inbedding in de organisatie (online college 1 en 2)
Tijdens deze module leert u de basis van HR Analytics beter te begrijpen en worden onderwerpen als HR intelligence, sturen op metrics en big data nader besproken. U wordt bijgepraat over relevante ontwikkelingen op dit vlak en leert welke rol HR Analytics speelt bij investeringsvragen in HR en business impact. U leert tot slot hoe u HR Analytics kunt toepassen in de HR praktijk en kunt inbedden in de organisatie.
Aan de slag met data, ratio’s, kengetallen en metrics (online college 3 en 4)
Tijdens deze module leert u het belang te onderkennen van het werken met financiële ratio’s, kengetallen en aanverwante data. U gaat concreet aan de slag met het opstellen van ken- en stuurgetallen binnen het HR analytics proces. U leert alles wat u moet weten om goed te kunnen werken met allerhande variabelen, metrics, ratio’s en big data. U leert een HR Balanced Scorecard opstellen en legt verbanden met de HR strategie.
Analyses en data-modellen (online college 5 en 6)
Tijdens deze module staat het analysestuk centraal. Hiervoor wordt u bijgepraat over verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses. Tevens komen samenhang en oorzaak-gevolg-relaties aan bod. Er wordt tevens ingegaan op het gebruik van datamodellen, steekproeven en populaties.
Concluderen en rapporteren (online college 7 en 8)
Tijdens deze module staat het rapportagestuk centraal. U leert enerzijds hoe u uit datasets significante conclusies kunt trekken en anderzijds hoe u deze het beste in uw rapportage kunt opnemen met het oog op het te bereiken effect. Verder komen begrippen als redeneren en logica uitgebreid aan bod.
Visualiseren en presenteren (online college 9 en 10)
Tijdens deze module staat het visualisatie- en presentatiestuk centraal. U leert hoe u uw analyses het beste kunt visualiseren in bepaalde situaties. Begrippen als perceptiemanagement, effectiviteit en visual analytics (gebruik van dashboards) staan hierbij centraal. U leert tot slot hoe u analyses het beste kunt visualiseren teneinde maximaal commitment te krijgen van directie/ management.
Voor wie
De e-learning ‘HR Analytics’ is bedoeld voor professionals die zich verder willen ontwikkelen op het gebied van HR Analytics en data management. De opleiding is een executive training wat betekent dat een bepaald werk- en denkniveau gewenst is. Doorgaans hebben onze deelnemers een HRM- of bedrijfskundige achtergrond, 5 tot 15 jaar relevante werkervaring en HBO+ denkniveau.
Kosten
Uw investering voor de e-learning ‘HR Analytics & Data Management’ bedraagt EUR 2295,- (ex BTW). Dit bedrag is inclusief online colleges, cursusmateriaal en literatuur. Er zijn mogelijkheden om in meerdere termijnen het deelnamebedrag te voldoen.
Starten
Om de e-learning te kunnen bekijken, dient u zich allereerst aan te melden. U ontvangt daarna een email in uw inbox met een toegangscode. Wanneer u deze invult, kunt u direct de e-learning op uw laptop/ pc bekijken. De voorwaarde is uiteraard wel dat u een goede internetverbinding heeft.
Docenten
De docenten die de e-learning ‘HR Analytics & Data Management’ (Post HBO) voor u verzorgen, hebben hun sporen ruimschoots in de praktijk verdiend. Zij hebben doorgaans ruime ervaring als HR-analist, HR-manager metrics/ analytics, HR-directeur, -strateeg of adviseur, people/talent manager. Naast deze ervaring hebben zij ook een goede kennis van wetenschap, modellen en strategieën waardoor zij als geen ander in staat zijn om een brug te slaan tussen strategie en praktijk. Tot slot hebben zij uiteraard ervaring op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid.
Starten
Om de e-learning van uw keuze te kunnen bekijken, dient u zich allereerst aan te melden. U ontvangt daarna een email in uw inbox met een toegangscode. Wanneer u deze invult, kunt u direct de e-learning op uw laptop/ pc bekijken. De voorwaarde is uiteraard wel dat u een goede internetverbinding heeft.
Intro
Wilt u een alvast voorproefje van wat u kunt verwachten tijdens uw e-learning? Meld u dan kosteloos aan voor deze online introcursus HR Analytics (van ongeveer 15 minuten) verzorgd door kerndocent Hans van der Spek van Utrecht Business School.
Bekijk Startdata
Inschrijven voor deze opleiding
Gerelateerde opleidingen
HR Analytics (Gratis themasessie)
- Proefcollege
De ROI van opleidingen (Gratis Themasessie)
- Gratis
- Proefcollege
